АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕРЕСЛАВЛЬ-ЗАЛЕССКОГО 
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 26.11.2025 № ПОС.03-3309/25

город Переславль-Залесский

О внесении изменений в постановление Администрации Переславль-
Залесского муниципального округа от 15.09.2025 № ПОС.03-2366/25
«Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке формирования
фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного
учреждения «Служба жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области, постановлением Администрации Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области от 15.10.2025 №ПОС.03-2742/25 «О переименовании и внесении изменений в Устав муниципального бюджетного учреждения «Служба жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства городского округа  город Переславль-Залесский Ярославской области»

Администрация Переславль-Залесского муниципального округа постановляет:

1.	Внести в постановление Администрации Переславль-Залесского муниципального округа от 15.09.2025 №ПОС.03-2366/25 «Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Служба жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства» следующие изменения:
1.1.	В заголовке слова «муниципального бюджетного учреждения «Служба жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства» заменить словами «муниципального бюджетного учреждения «Центр благоустройства территорий» Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области»;
1.2.	В пункте 1 слова «муниципального бюджетного учреждения «Служба жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства» заменить словами «муниципального бюджетного учреждения «Центр благоустройства территорий» Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области»;
1.3.	В пункте 3 слова «муниципального бюджетного учреждения «Служба жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства» с 15.09.2025» заменить словами «муниципального бюджетного учреждения «Центр благоустройства территорий» Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области» с 16.10.2025»;
1.4.	Приложение 1 «Положение об оплате труда и о порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Служба жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства», изложить в следующей редакции, согласно приложению1 к настоящему постановлению;
1.5.	Приложение 3 «Структура, штатная численность и размеры должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения «Служба жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства» с 15.09.2025», изложить в следующей редакции, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2.	Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 16 октября 2025 года.
3.	Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования «Переславль-Залесский муниципальный округ Ярославской области» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.	Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Переславль-Залесского 
муниципального округа               		                                        Д.Н. Зяблицкий

Приложение 1
к постановлению Администрации
Переславль-Залесского
муниципального округа
от 26.11.2025 № ПОС.03-3309/25

Положение
 об оплате труда и о порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр благоустройства территорий» Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области.
1. Общее положение
1.1. Положение об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр благоустройства территорий» Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и директора муниципального бюджетного учреждения «Центр благоустройства территорий» Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области (далее - Учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения (далее - ФОТ), порядок и условия премирования, а также осуществления иных выплат работникам Учреждения.
1.2. Положение разработано с учетом:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
- национального реестра профессиональных стандартов;
- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определение условий оплаты труда работников Учреждения;
- установление зависимости величины заработной платы работников Учреждения от их квалификации, стажа работы, важности и сложности выполняемой работы, условий труда;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направленных на оплату труда;
- достижение эффективности деятельности Учреждения;
- укрепление исполнительской дисциплины.
1.4. Положение регулирует оплату труда, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.
1.5. Директор Учреждения должен руководствоваться настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении оплаты труда работников Учреждения.
2. Формирование фонда оплаты труда работников 
2.1. Формирование ФОТ осуществляется в соответствии со структурой Учреждения, штатной численностью и размерами должностных окладов работников Учреждения, согласно приложению 2 к Постановлению. 
2.2. Формирование ФОТ на соответствующий финансовый год за счет средств бюджета Переславль-Залесского муниципального округа производится из средств, направляемых на:
- выплату должностных окладов, исходя из суммы должностных окладов по штатному расписанию кратной 12,00;
- выплаты компенсационного характера, исходя из суммы должностных окладов по штатному расписанию кратной 4,40; 
- выплаты стимулирующего характера, исходя из суммы должностных окладов по штатному расписанию кратной 21,97;
- выплату материальной помощи, исходя из суммы должностных окладов по штатному расписанию кратной 2.
2.3. Наименование должностей, численность работников Учреждения по каждой должности, размеры должностных окладов по каждой должности указываются в штатном расписании Учреждения в соответствии с приложением 2 к Постановлению.
При формировании штатного расписания директор Учреждения обязан руководствоваться настоящим Положением и не допускать введения в штатное расписание наименований должностей, увеличение (уменьшение) количества штатных единиц, увеличение (уменьшение) размеров должностных окладов, не соответствующих Постановлению.
2.4. Формирование штатного расписания осуществляется по согласованию с учредителем Учреждения и финансовым органом Администрации Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области. Штатное расписание утверждается приказом директора Учреждения.
Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры Учреждения, расчетной штатной численности, условий и размеров оплаты труда работников Учреждения.
2.5. Средства ФОТ (в пределах экономии) могут быть направлены на осуществление иных выплат в соответствии с Положением.
2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливаются в кратности, не превышающей восьми. 
3. Система оплаты труда работников Учреждения
3.1.	Система оплаты труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников Учреждения формируется из следующих составляющих:
           - должностного оклада;
           - ежемесячной персональной надбавки;
           - надбавки за выслугу лет;
           - надбавки за классность;
           - премий и иных поощрительных выплат;
           - материальной помощи.
3.2. Оплата труда работников Учреждения производится в пределах субсидии на выполнение муниципального задания, определенных Учреждению на соответствующий финансовый год, с учетом средств для обеспечения основной государственной гарантии по оплате труда работников Учреждения.
3.3. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и штатным расписанием. Работодателем для работников Учреждения является муниципальное бюджетное учреждение «Центр благоустройства территорий» Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области в лице директора Учреждения.
3.4. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (исполнившего трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством.
4. Установление должностных окладов работников Учреждения
4.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности в расчете за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.2. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления трудовой деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.3. Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения устанавливается трудовым договором и указывается в приказе директора Учреждения.
4.4. Должностные обязанности работников Учреждения определяются в соответствующих должностных инструкциях, утвержденных директором Учреждения.
4.5. Индексация (повышение) размеров должностных окладов работникам и директору Учреждения производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Переславль-Залесского муниципального округа и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального округа на соответствующий финансовый год. При индексации (повышении) должностных окладов работникам Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. В соответствии с трудовым законодательством работникам Учреждения в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
5.2.1. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:
- при совмещении должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада по совмещаемой должности (профессии) и рассчитываются пропорционально отработанному времени;
- выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или по вакантной должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в размере не более 100% должностного оклада отсутствующего работника, суммарно, независимо от количества работников, между которыми распределены обязанности отсутствующего работника и рассчитываются пропорционально отработанному времени.
5.2.2. Работа в ночное время (период времени с 22-00 до 06-00 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за работу в ночное время производится в размере 20% суммы оплаты одного часа дневной работы (в расчетном месяце) за каждый ночной час.
5.2.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двойной дневной части заработной платы работника, исходя из должностного оклада с надбавками и доплатами в расчетном месяце в соответствии со штатным замещением. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.4. Оплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере дневной части заработной платы работника, исходя из должностного оклада с надбавками и доплатами в расчетном месяце в соответствии со штатным замещением.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату их труда и долговременной работы в Учреждении.
6.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.2.1. Ежемесячная персональная надбавка.
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается работникам Учреждения по должности, в зависимости от квалификации, с целью стимулирования заинтересованности работника в результатах труда. 
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада. Размер ежемесячной персональной надбавки не может превышать 120% от должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается в трудовом договоре и указывается в приказе директора Учреждения, в соответствии со штатным расписанием Учреждения.
Ежемесячная персональная надбавка рассчитывается и выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетный период.
6.2.2. Надбавка за выслугу лет.
Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет с целью создания стимула для долговременной и стабильной работы в Учреждении.
Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы	Размер надбавки	
от 1 до 5 лет	10%	
от 5 до 10 лет	15%	
от 10 до 15 лет	20%	
свыше 15 лет	30%	
В стаж для установления надбавки за выслугу лет учитываются периоды работы (службы):
- периоды нахождения граждан на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы;
- периоды нахождения граждан на военной службе по призыву из расчета один день военной службы за два дня работы;
- периоды работы в органах государственной власти и местного самоуправления, независимо от занимаемых в этих организациях должностей;
- периоды работы в муниципальных учреждениях, соответствующих профилю деятельности данного учреждения, на аналогичных занимаемой должности, должностях;  
- периоды работы в Учреждении.
Стаж работы работника Учреждения для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по исчислению стажа для установления надбавки за выслугу лет.
Комиссия по исчислению стажа для установления надбавки за выслугу лет создается на основании приказа директора Учреждения.
Документами для определения стажа работы, дающими право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, военный билет, а также иные документы, предусмотренные действующим законодательством, позволяющие однозначно установить периоды работы и должности работника Учреждения, необходимые для начисления размера надбавки за выслугу лет.
Размер надбавки работника Учреждения устанавливается на основании приказа директора Учреждения, в соответствии с решением комиссии по исчислению стажа для установления надбавки за выслугу лет.
Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, с момента возникновения права на назначение (увеличение) размера надбавки за выслугу лет, пропорционально отработанному времени в расчетный период.
Если у работника право на назначение (увеличение) размера надбавки наступило в период пребывания работника Учреждения в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, выплата установленного размера надбавки производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
6.2.3.	Надбавка за классность.
          Надбавка за классность присваивается водителям на основании решения комиссии по присвоению класса квалификации водителям.
          Комиссия по присвоению класса квалификации водителям создается на основании приказа директора Учреждения.
          Класс квалификации для установления надбавки за классность присваивается водителям на основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы:
I класс: при наличии категории «В», «С» и стажа работы водителем II класса не менее двух лет;
II класс: при наличии категории «В», «С» и стажа работы водителем III класса не менее двух лет;
III класс: при наличии категории «В», «С» и стажа работы водителем не менее одного года.
Надбавка за классность присваивается водителю в размерах:
I класс – 25% от должностного оклада;
II класс – 10% от должностного оклада;
III класс – 5% от должностного оклада.
Размер надбавки за классность устанавливается на основании приказа директора Учреждения, в соответствии с решением комиссии по присвоению класса квалификации водителям.
6.2.4.	Премии в соответствии с разделом 7 Положения.
6.2.5.	 Материальная помощь в соответствии с разделом 8 Положения.

7.	Премии и иные поощрительные выплаты

 7.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия.
Ежемесячная премия является формой материального стимулирования и устанавливается работникам Учреждения в целях стимулирования производительности их труда и повышения заинтересованности в его результатах. 
При назначении размера ежемесячной премии необходимо учитывать:
- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководства.
Ежемесячная премия выплачивается в размере, не превышающем 220% от должностного оклада.
Ежемесячный фонд премирования формируется в пределах ФОТ и рассчитывается бухгалтерией. Конкретный процент для каждого работника при расчете ежемесячной премии по Учреждению устанавливается директором Учреждения, с учетом расчетов бухгалтерии.
Выплата ежемесячной премии производится на основании приказа директора Учреждения с указанием основания и размера премирования работников Учреждения.
В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей, о чем имеется соответствующий документ (приказ о дисциплинарном взыскании), размер ежемесячной премии уменьшается или осуществление данной выплаты может быть совсем отменено с указанием периода отмены.
Действие пункта 7.1 Положения распространяется на работников Учреждения, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
7.2.	Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия является формой материального стимулирования выполнения особо важных и сложных заданий: 
- своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей;
- достижение конкретных результатов служебной деятельности, выполнение работы высокой напряженности и интенсивности; 
- увеличенный объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работы, требующей повышенного внимания;
- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач;
- досрочного выполнения на высоком профессиональном уровне поручений и заданий, реализация, которых имеет важное значение для Переславль-Залесского муниципального округа;
      - участия в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для  муниципального округа проектах; 
    - степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы; 
   - оперативности и профессионализма работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений; 
- своевременной и четкой организации деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий. 
Ежемесячный фонд премирования формируется в пределах ФОТ и рассчитывается бухгалтерией Учреждения. Конкретный размер премии для каждого работника за особо важные и сложные задания по Учреждению устанавливается директором Учреждения, с учетом расчетов бухгалтерии.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа директора Учреждения с указанием основания и размера премирования работников Учреждения.
7.3. Единовременное поощрение по итогам работы за год.
Единовременное поощрение по итогам работы за год работнику Учреждения производится за фактически отработанное время в размере, определяемом исходя из экономии ФОТ, на основании приказа директора Учреждения.

8. Материальная помощь

В течение календарного года работникам Учреждения выплачивается материальная помощь из ФОТ – в размере двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи производится по заявлению работника на основании приказа директора Учреждения.
Датой начисления материальной помощи является дата приказа на ее выплату.
Начисление материальной помощи производится исходя из размера должностного оклада работника по замещаемой им должности на момент выплаты материальной помощи (дата приказа).
Временные периоды нахождения работника Учреждения в отпуске или его отсутствия по болезни (при наличии больничного листа) подлежат зачету для начисления материальной помощи.
Работникам, поступившим на работу в Учреждение, материальная помощь выплачивается по истечении испытательного срока, пропорционально за фактически отработанное время в текущем календарном году (включая период испытательного срока).
Работникам Учреждения, увольняемым в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
В случае, если увольняемому работнику Учреждения материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, излишне выплаченная сумма материальной помощи подлежит удержанию при увольнении.
Действие раздела 8 Положения не распространяется на работников Учреждения, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

9. Иные единовременные выплаты

9.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачиваются следующие единовременные выплаты:
9.1.1. Единовременная выплата в связи с вступлением в брак (впервые). Данная выплата осуществляется на основании приказа директора Учреждения при предъявлении свидетельства о заключении брака, исходя из экономии ФОТ, в размере 3 тысяч рублей. 
9.1.2. Единовременная выплата в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители). Данная выплата осуществляется на основании приказа директора Учреждения при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, исходя из экономии ФОТ, в размере 3 тысяч рублей. 
9.1.3. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами рождения работников осуществляется при достижении ими возраста 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет (при наличии стажа работы в Учреждении не менее одного года) в размере 3 тысяч рублей. Выплата данного поощрения производится при наличии экономии ФОТ, на основании приказа директора Учреждения.
9.1.4. Единовременное поощрение в связи с установленными государственными (День защитника Отечества, Международный женский день), профессиональными праздниками осуществляется в размере до 2 тысяч рублей. Выплата данного поощрения производится при наличии экономии ФОТ, на основании приказа директора Учреждения.
9.1.5. Единовременная выплата при наступлении обстоятельств, приведших к утрате (порче) имущества работника Учреждения. Данная выплата осуществляется на основании приказа директора Учреждения, при наличии экономии ФОТ, в размере 5 тысяч рублей. 

10. Оплата труда и иные выплаты директору Учреждения
10.1. Работодателем для директора Учреждения является Администрация Переславль-Залесского муниципального округа в лице Главы Переславль-Залесского муниципального округа.
10.2. Должностные обязанности директора Учреждения закрепляются в должностной инструкции.
10.3. Система оплаты труда директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата директора Учреждения формируется из следующих составляющих:
- должностного оклада;
- ежемесячной персональной надбавки;
- надбавки за выслугу лет;
- премий и иных поощрительных выплат;
- материальной помощи.
10.4. Размеры должностного оклада и ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном директором Учреждения с Администрацией Переславль-Залесского муниципального округа, в соответствии со штатным расписанием Учреждения, указанном в приложении 2 к Постановлению.
10.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается директору Учреждения в соответствии с Положением, на основании распоряжения Администрации Переславль-Залесского муниципального округа.
10.6. Размер ежемесячной премии директору Учреждения определяется курирующим заместителем Главы Администрации Переславль-Залесского муниципального округа в соответствии с Положением и согласовывается с Главой Переславль-Залесского муниципального округа. Выплата ежемесячной премии производится на основании распоряжения Администрации Переславль-Залесского муниципального округа.
10.7. Единовременное поощрение по итогам работы за год директору Учреждения выплачиваются по ходатайству курирующего заместителя Главы Администрации Переславль-Залесского муниципального округа, согласованному с Главой Переславль-Залесского муниципального округа, на основании распоряжения Администрации Переславль-Залесского муниципального округа в соответствии с Положением, с учетом:
- своевременного, добросовестного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения и иными муниципальными правовыми актами;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию директора Учреждения;
- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
10.8. В течение календарного года директору Учреждения выплачивается материальная помощь, согласно Положению, на основании заявления, согласованного с Главой Переславль-Залесского муниципального округа, в соответствии с распоряжением Администрации Переславль-Залесского муниципального округа.
10.9. Директору Учреждения выплачиваются иные единовременные выплаты, в соответствии с распоряжением Администрации Переславль-Залесского муниципального округа.
10.10. Индексация (повышение) размера должностного оклада директору Учреждения производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Переславль-Залесского муниципального округа в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального округа на соответствующий финансовый год. При индексации (повышении) должностного оклада директору Учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
11. Заключительные положения
11.1. Размер оплаты труда работникам Учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
11.2. В случае имеющейся экономии ФОТ (квартал, полугодие, год) директор Учреждения вправе перераспределять между собой средства, предусмотренные на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, при условии первоочередности осуществления выплат компенсационного характера.

Приложение 2
к постановлению Администрации
Переславль-Залесского
муниципального округа
от 26.11.2025 № ПОС.03-3309/25

Структура, штатная численность и размеры должностных окладов 
работников муниципального бюджетного учреждения
«Центр благоустройства территорий» Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области с 16.10.2025

№
п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад (руб.)*	
1	Директор	1	21879	
2	Заместитель директора	1	18753	
3	Главный бухгалтер	1	16504	
4	Заместитель главного бухгалтера	1	12752	
5	Инженер	1	16253	
6	Инженер-сметчик	1	16253	
7	Механик	1	16263	
8	Юрист	1	15002	
9	Специалист по закупкам	1	16004	
10	Делопроизводитель	1	11252	
11	Специалист по кадрам	1	11252	
12	Начальник отдела благоустройства	1	13218	
13	Системный администратор	1	11252	
14	Мастер участка	3	13218	
15	Специалист по благоустройству	5	11252	
16	Специалист по дорожным работам 	1	13218	
17	Рабочий 	23	10628	
18	Водитель 	6	11252	
19	Машинист погрузчика 	1	11252	
20	Грейдерист	1	11252	
21	Тракторист	8	11252	
22	Машинист экскаватора 	1	11252	
23	Плотник	1	8751	
24	Сварщик	1	8751	
	ИТОГО:	64	758 999	

*Размер должностных окладов на 1 целую штатную единицу